Offene Stellen

Lehrstellen

Leiter:in Pisten- und Rettungsdienst

  • Seilbahnen & Wintersport
  • Unbefristet
  • 100%
Seilbahnen Wispo (Leiter:in Lawinen Pisten Rettungsdienst) Seilbahnen Wispo (Leiter:in Lawinen Pisten Rettungsdienst)

Hier wirst Du arbeiten

Zwei Täler, drei Bergzüge und perfekt präparierte Pisten und Wege – bei uns schlägt das Herz aller Schneesportfans höher. Damit unsere Gäste dieses Bergerlebnis jeden Tag sicher und in bester Qualität geniessen können, suchen wir eine engagierte Führungspersönlichkeit, die den Pisten-, Rettungs- und Lawinendienst Grindelwald-First leitet und gemeinsam mit ihrem Team für Sicherheit, Präparation und einen reibungslosen Betrieb sorgt.

Jetzt bewerben

Deine Aufgaben

  • Leitung und Gesamtkoordination des Pisten-, Rettungs- und Lawinendienstes Grindelwald First, inklusive Einsatzplanung, Führung der Mitarbeitenden sowie Abstimmung mit internen und externen Stellen.
  • Sicherstellung einer ordnungsgemässen Signalisation, Markierung und Absicherung der Schneesportabfahrten unter Berücksichtigung alpiner Gefahren, gesetzlicher Vorgaben und betrieblicher Sicherheitsstandards.
  • Organisation, Koordination und fachliche Unterstützung der technischen Beschneiung sowie der Pistenpräparation, inklusive Planung der Einsätze und Überwachung der Qualität.
  • Gewährleistung einer einwandfreien Pistenpräparation und eines hohen Sicherheitsniveaus während des gesamten Skibetriebs.
  • Organisation, Koordination und aktive Durchführung von Rettungseinsätzen bei Unfällen, inklusive Zusammenarbeit mit Rettungsdiensten und weiteren Einsatzorganisationen.

Nach einer fundierten Einarbeitung und Einführung in die alpinen Gefahren des Schneesportgebiets Grindelwald-First trittst du per Saison 2027/2028 die Nachfolge als Leiter:in Pisten- und Rettungsdienst an.

Das bringst Du mit

  • abgeschlossene Berufslehre.
  • Weiterbildung als Patrouilleur:in B sowie abgeschlossener Lawinensprengkurs.
  • Berufsprüfung zur Fachperson im Pisten- und Rettungsdienst oder du bist bereit diese zu absolvieren.
  • Belastbare und zuverlässige Persönlichkeit mit grossem Verantwortungsbewusstsein.
  • Langjährige Erfahrung im alpinen Winter- und Bergsport, vorzugsweise patentierte:r Bergführer:in oder Rettungsfachkraft.
  • Führungserfahrung sowie unternehmerisches Denken und Handeln.
  • gute Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil.

Dein Arbeitsumfeld

Grindelwald-First Grindelwald-First

Deine Vorteile

Wir wollen, dass nicht nur der Job stimmt, sondern auch der Rahmen. Unsere Löhne sind daher funktions-, leistungs- und marktgerecht und unsere Anstellungskonditionen bieten viele Vorteile: 

  • 41,5-Stunden-Woche: Damit Beruf und Privatleben im Gleichgewicht sind.

  • Faire Entlöhnung: Transparentes Lohnsystem mit Entwicklungsmöglichkeiten und funktions- und ortsabhängigen Zulagen.

  • Zum Auftanken: Mindestens 5 Wochen Ferien – plus ein freier Tag an deinem Geburtstag.

  • Deine Entwicklung ist uns wichtig: Wir unterstützen dich individuell bei Aus- und Weiterbildungen.

  • Rundum abgesichert: Wir übernehmen die Prämien der Krankentaggeldversicherung und garantieren dir bis zu 720 Tage 100 % Lohnfortzahlung.

  • Sicher in die Zukunft: Attraktive betriebliche Altersvorsorge für deine finanzielle Absicherung.

  • Freie Fahrt: Unbeschränkte Nutzung des gesamten Streckennetzes der Jungfraubahnen und fünf Begleitertageskarten pro Jahr.

  • Reisevorteile in der Schweiz: Attraktive Vergünstigungen auf dem gesamten Schienennetz (GA, Halbtax) – auch für deine Angehörigen.

  • Internationale Reisen: Ab dem 2. Anstellungsjahr profitierst du von Freifahrten im ausländischen Bahnverkehr.

  • Winterfreude: Kostenloser Skipass der Jungfrau Ski Region – mit Vergünstigung für deine Angehörigen.

  • Teilhaben am Erfolg: Unser Aktienbeteiligungsprogramm macht dich zum Miteigentümer.

  • Exklusive Vorteile: Attraktive Vergünstigungen in unseren internen Betrieben (Restaurants, Shops) und bei Partnerunternehmen (u.a. Lindt).

Dein Bewerbungsprozess

  • 1

    Deine Bewerbung

    Innerhalb von maximal 15 Arbeitstagen nach Eingang deiner Bewerbung prüft unser:e HR-Berater:in in Absprache mit den Linienverantwortlichen deine Unterlagen und gibt dir eine erste Rückmeldung über das weitere Vorgehen.

  • 2

    Persönliches Kennenlernen

    Wenn dein Profil unser Interesse weckt, wollen wir dich gerne näher kennenlernen. Wir laden dich zu einem persönlichen Gespräch vor Ort ein. Wir nutzen das Gespräch, um mehr über dich, deine Erfahrungen und Qualifikationen zu erfahren. Gleichzeitig bringen wir dir die Position und das Unternehmen näher, klären gegenseitige Erwartungen und beantworten deine offenen Fragen.

  • 3

    Assessment

    Wenn wir nach dem Gespräch beide einen passenden Eindruck haben, laden wir dich zu einem Assessment ein, um deine Führungskompetenzen und persönlichen Stärken besser zu verstehen. Dies hilft uns, sowohl deine Eignung für die Position als auch deine Entwicklungspotenziale zu erkennen. Je nach Position dauert das Assessment bis zu einem halben Tag.

  • 4

    Zweitgespräch

    Wir laden dich zu einem Zweitgespräch ein. Hier hast du die Gelegenheit, noch tiefer in die Details der Position einzutauchen, deine Kompetenzen weiter zu erläutern und noch offene Fragen zu klären.

  • 5

    Anstellungsentscheid

    Nach dem Zweitgespräch geben wir dir innerhalb weniger Tage eine Rückmeldung. So hast du rasch Klarheit über deine nächsten Schritte. Bei einem positiven Entscheid erhältst du von uns ein verbindliches Vertragsangebot, damit du Sicherheit für deine Planung hast.

  • 6

    Vertrag und Onboarding

    Nach einer gegenseitigen Zusage erhältst du innerhalb weniger Tage deinen Vertrag zur Unterschrift. Anschliessend bereiten wir alles für deinen Start bei uns vor. An deinem ersten Arbeitstag heissen wir dich herzlich im Team willkommen und starten gemeinsam mit einem Einführungstag. Wir freuen uns auf dich!